俗話說，找工作就跟找伴侶一樣，需要經過不斷的嘗試比較，才知道哪一種類型適合自己；而尋找、嘗試、磨合的過程中，肯定會發現某份工作不適合自己，這時候就該勇敢地告別了，該如何優雅地說道別也是一門藝術，在如戰場的職場上，要怎麼做才能全身而退呢？
小編這回要來告訴大家，如何將傷害減低到最小、與東家和平Say Goodbye的方法，還有如何調整自身心態、順利地全心投入尋找下一份工作，開心地再出發！在本篇也會一併說明自願與非自願離職的兩種情況下～各需要做哪些準備，希望能幫助大家順利的銜接下一份工作，迎向更適合自己的未來。
真的做不下去了嗎？
首先是自願離職的部分，從產生離職這個念頭～到真的付諸行動，這之間肯定有許多的思考、評估與判斷，也或許這份工作還有可以調整的空間可以嘗試看看，在提出離職之前，試著補救一下，搞不好就可以繼續做下去了，畢竟找工作很麻煩呀！工作不如預期通常有以下三種情況，無論是哪一種情況，都建議跟直屬的主管溝通喔！
情況一：公司結構改變、業務內容調整
假如跟主管談過之後，仍然無法從事自己想做的職務內容，就端看自己能不能接受，不能的話，就該開始思考是否要繼續下去。
情況二：職務內容與面試時的說明不同
可以跟主管詢問：是公司有什麼特別的安排，想要新進員工熟悉一下這塊工作的內容嗎？假如不是的話，以後都得做跟面試時說明的職務完全不同的工作，自己也實在無法接受的話，就可以進行下一步評估。
情況三：職務交接內容不清楚或前輩帶人的態度不佳
這種情況超級超級重要，相信大家都很認同，「人」是能不能長久從事這份工作的關鍵因素之一，但也需要花時間觀察，假如工作表現不差、都有達到要求，與前輩同事的相處狀況依舊難以接受的話，也不建議勉強繼續下去。
以上三種情況，假如跟主管反應後，主管答應調整，卻一段時間都沒有動靜的話，建議大家評估一下～這間公司是否有想學習的內容或是留下來的價值，假如都沒有的話，不妨積極尋找下一份合適的工作吧！
向公司提出離職之後，開始面試其他公司時，可能會被問到離職的原因，這時客觀地陳述自身遭遇到的事實，避免情緒化字眼，並說明自身採取了什麼行動嘗試改變，卻沒有成功，待在這間公司無法發揮自己的所長，因而決定開始找下一份工作。這樣潛在雇主較能感覺到你是經過審慎思考而離開的，接受度也會比較高喔！
試用期在法律上的狀態是？
這裡要來告訴大家勞動相關法規的規定上，其實是沒有試用期的！試用期是企業用來考核新進員工的一個制度，用來磨合勞資雙方的關係，看有沒有辦法長久地合作下去，假如覺得有長期合作的困難，就會在試用期間或試用期結束後中止合作關係，不光是資方、也是勞方適應企業的一段期間，所以終止合作關係的有可能是資方，也有可能是勞方。
假如進入企業有需要簽屬試用期合約，只要不違反誠信原則，在法律上都可以簽訂，但假如有牽扯到金額的部分，可能就要特別謹慎注意，若是對於契約內容有疑慮，依法有7天的審閱期，可以要求仔細審閱，千萬不要傻傻地當場就簽下去，後面假如發生糾紛可是很麻煩的。
被離職時怎麼辦？
在勞方非自願離職的情況下，要注意這時資方要回歸勞基法的規定，有符合勞基法第11條各條款的情形時，才可以依照資遣程序辦理。
無論是不是在試用期，勞工只要遇到企業提出不繼續聘用的通知，就應該獲得企業支付資遣費以及非自願離職證明，資遣費依年資計算，依照一般的試用期3個月來計算的話，就是勞基法第16條規定的－3個月以上未滿1年，資方應該在10天前預告員工，並且在預告期間給予謀職假。
資遣流程怎麼走？
前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法規定，應於10天前提出資遣、給予每週兩天的有薪謀職假，並且無須提出證明；未滿3個月的話，企業當天預告離職走人也是不違法的，但是資方還是要依據就業服務法第33條的規定，在10天前向勞動部或就業服務站通報，否則可處三到十五萬元的罰鍰；除非到職未滿10日，則可以在資遣日起算的3日內補通報。
資遣費計算方式
勞工退休金條例第12條規定：資遣費依年資計算，每滿1年發0.5個月的平均工資，這裡提供勞動部建置試算網站（點我前往），幫助大家可以快速地知道自己應得多少資遣費。
你一定要知道的勞工權益
只要進入公司就職，就是締結了勞基法第2條的勞動契約，公司就需幫員工保勞健保，假如沒有保就是違反了勞工保險條例，可依法受處，發生職災時企業也須負擔全部的補償責任。
年資的計算也是從到職日開始計算，而非試用期間就不納入計算，這條直接牽涉到帶薪休假的計算（詳情可參照勞基法第84－2條）。假如碰到試用期半年的狀況，試用期滿後即應得3天的帶薪休假；若企業資遣勞工，也應將未使用的帶薪休假折算成薪資發予勞方，即便是勞方試用期滿自行離職，資方同樣有義務發未休工資給勞方（詳情可參照勞基法第38條第4項）。這裡提供勞動提供的帶薪休假試算網站，幫助大家快速知道自己的年資應該得到多少天的帶薪休假。
這裡另外提供跟試用期無關，但小編也覺得很不錯的試算網站：
勞保費試算：點我前往
加班費試算：點我前往
加班費試算比較複雜，牽涉到雙方簽訂的勞動條約，但假如是一般正常按照法規走的話，可以用這個網站快速試算。假如年休、薪資方面有爭議時，運用以上幾個網站快速試算，也比較有說服力。
失業給付申請起來！
前面有提到非自願離職證明很重要，關係到失業給付的申請。非自願離職證明是依據就業服務法第33條第1項的規定而來，假如遇上企業不願提供非自願離職證明的情況時，可以向工作所在地的主管機關提出申請，假如是在台北市上班，就去向台北市勞動局提出勞資爭議調解，不用等調解是否有結果，勞工就可持申請調解書，向公立就服機構辦理求職登記及失業認定。
若經就服機構提供就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定後，就會轉請勞工保險局核發失業給付，假如雇主主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報，則主管機關就可直接認定資遣。
失業給付的申請條件與方式等，小編直接提供勞動部的網站頁面供大家查看（點我前往），這裡就不贅述了。
自願離職的情況呢？
若是自願離職的話，依據勞基法第15、16條規定，到職滿3個月未滿1年者，需於10日前告知；若是到職未滿3個月欲離職，則無規定預告期，也就是可以不經預告直接離職，但是小編在這裡要奉勸大家，還是做好交接的手續再離職會比較好，職場倫理顧一下，大家有緣共事一場，好聚好散嘛！
離職期間的準備
除了找工作投履歷以外，手上的業務也要做好交接程序，假如有確定接手工作的人，就盡全力將工作程序教給對方；若是沒有人交接的話，就盡全力寫好交接清單與工作執行的步驟，越詳細越好，幫助未來接手工作的人即使沒有人教也可以上手，雖然與這間公司的緣份很短暫，但還是盡可能好聚好散，世界很小，為自己留一條後路也好。
試用期離職不用心驚驚！
看完以上介紹的方法，大家是不是比較有概念了呢？無論是主動離職或是被動離職的你，都要自我調適、站穩腳步、找好方向，做好萬全準備踏上下一段旅程，可能試用期還沒結束就離職對你來說是一種打擊，但也是一個經驗學習，可以讓自己知道哪裡還有不足之處，去做調整修正，俗話說得好，失敗為成功之母呀！
不過小編並不認為這是一種失敗，很多事情其實沒有好與壞、只有適不適合而已，就是這麼簡單。所以也不用把自己想得太糟糕，反而讓自己失去自信與動力，那就不好囉！
就當作去爬山，不小心選錯了路，走到盡頭發現此路不通，但是盡頭有一座瀑布，而且路上的風景宜人，雖然結果不甚滿意，但依舊收穫豐富，走回到原本的岔路，選擇另一條路再出發，肯定又會有不同的收穫、看見不同的風景！祝福每一個求職者能走到心目中理想的職涯之路，加油～小編與大家共勉之。
